Sage Paie

Afin D’assurer La Solidité Financière De Votre Entreprise, Vous Devez Être En Mesure De Prendre Rapidement Les Bonnes Décisions Pour Garantir Vos Besoins En Liquidités

Sage Paie

Sage Paie et RH

Pour assurer la solidité financière de votre entreprise, vous devez être en mesure de prendre rapidement les bonnes décisions pour garantir vos besoins de liquidités. Sage 100 C Trésorerie vous permet de maîtriser votre gestion financière, de démultiplier vos placements et vos investissements, tout en préservant votre crédibilité auprès des institutions financières (banques, établissements de crédit, etc.).

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Sage Paie et RH

Découpage Fonctionnel

Vous voulez réaliser facilement vos bulletins de paie et vos déclarations de charges afin de gagner du temps ?

Vous accédez à une gestion administrative détaillée des salariés de l’entreprise avec la production des bulletins de paie intégrant une gestion des absences (CP, RTT…). Des assistants vous guident lors de l’utilisation du logiciel et un ensemble d’états pré-paramétrés vous assure le suivi détaillé de l’activité de votre entreprise.

Vous souhaitez un haut niveau de fiabilité et de sécurité sur les fonctions fondamentales de la Paie et sur le déclaratif.

La gestion du catalogue est simplifiée grâce à une base de données de produits et de services totalement personnalisables : nomenclature, bundle, articles liés, produits de substitution, etc. Vous mettez en place des politiques tarifaires évoluées. Vous pouvez paramétrer des prix personnalisés pour chaque client, selon les volumes achetés, des codes promotionnels, etc.

Vous souhaitez optimiser la gestion de vos ressources humaines.

Vous bénéficiez de modules dédiés à la gestion des formations, la gestion des compétences et l’accès pour tous vos salariés à un portail collaboratif interne (Sage Intranet RH i7).

Fonctionnalités

Sage Paie et RH

Gestion des salariés

Fiche de personnel détaillée : état civil, immatriculation, données personnelles, coordonnées…
Modèles de bulletins par catégorie de salariés

Préparation des paies

Assistant de préparation à la réalisation des bulletins de salaire
Report automatique des éléments constants
Gestion des titres restaurant
Calcul des paies à l’envers
Gestion des acomptes : de la génération au virement, contrôle et report automatique des acomptes payés
Fonction de rappel des salaires pour gérer la rétroactivité

Gestion des absences, congés et RTT

Valorisation automatique à partir des dates saisies
Prise en compte des règles de calcul spécifiques (conditions, barèmes)
Valorisation en jours ouvrés, ouvrables, calendaires, selon les jours fériés, les particularités locales…
Alimentation automatique des variables de paie

Conformité légale et réglementaire

Plan de Paie Sage régulièrement mis à jour et téléchargeable via Internet assure la fiabilité de vos bulletins et leur conformité au cadre réglementaire.
Sage DS, service déclaratif inclus, contient tous les contrôles de la norme pour un envoi sécurisé de vos déclarations sociales en mode EFI ou EDI via Sage direct Déclaration

Navigation intuitive

Nouvelle ergonomie
Menu principal organisé par boutons et onglets thématiques
Personnalisation des favoris
Alerte et accès par téléchargement des dernières mises à jour, PPS et patch directement depuis l’interface logicielle
Veille légale

Gestion des paiements

Ordres de paiement…
Prise en compte du nouveau format IBAN pour les virements de salaire

Gestion administrative du personnel

Archivage des données pour une durée de 10 ans
Suivi intégral de la gestion du DIF
Éditions légales pré-paramétrées
Gestion des honoraires

Assistants pédagogiques

Assistant à la création de société
Bulletins modèles
Plan de Paie Sage
Assistant à la réalisation de la DUCS EDI avec le service Sage direct Déclaration
Service déclaratif Sage DS pour la réalisation de la DADS-U, des AED et le paramétrage du CICE

Volet déclaratif élargi

Production de toutes les déclarations individuelles et collectives obligatoires (DUCS EDI, Déclaration Préalable à l’Embauche, documents liés au solde de tout compte, déclaration de main d’œuvre, attestation maladie, maternité, paternité, attestation accident du travail)
Déclarations spécifiques au secteur du BTP
Gestion de la DTS-MSA

Moyens de paiement

Gestion des chèques, cartes bancaires, LCR, BOR, virements, prélèvements
Génération des fichiers au format CFONB
Constitution des bordereaux de remise manuelle ou automatique
Comptabilisation de la remise

Option assurances

Gestion des comptes de la classe 9
Création de clés de déversements analytiques
Traitement a posteriori des déversements en masse ou en détail
Nombreuses éditions justificatives des déversements
Etats réglementaires

Une intégration du modèle commercial de l’entreprise

La comptabilité auxiliaire permet de dépasser le cadre purement comptable de la gestion des tiers et d’intégrer facilement le modèle commercial de l’entreprise (tiers multi-rôle, centrales de paiement multi-société, gestion de la compensation). De même, le modèle analytique très souple s’adapte aux spécificités métiers de l’entreprise.

Comptabilité générale

Multi-plans comptables
Profils de comptes
Schémas d’écriture automatiques
Écritures d’abonnement et de simulations
Disponibilité d’un code de marquage associé à un commentaire pour tous traitements et éditions
Gestion automatisée de la TVA

Comptabilité auxiliaire

Identification des tiers intra-groupe
Analyse des tiers multi-sociétés
Gestion du tiers payeur
Relance sur en cours et sur acceptation
Editions de suivi des tiers
Gestion de la DAS 2
Lettrage manuel ou automatique

Comptabilité analytique

Indépendance des comptabilités générale et analytique
Multi-plans analytiques croisés
Construction arborescente
Personnalisation des longueurs et formats des centres analytiques
Plan des natures analytiques
Contrôles de cohérence entre chaque plan et chaque centre

Pilotage et analyse de votre activité :

une aide à la décision

Sage Paie et RH

Assurer un suivi au plus près du salarié

• Évolution dans l’entreprise
• Éléments de rémunération
• Suivi du temps de travail

Assurer un suivi au plus près du salarié

• Évolution dans l’entreprise
• Éléments de rémunération
• Suivi du temps de travail

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